生活是不公平的 -阿里巴巴博客

我的推荐

无推荐

我的文章

周末来点歌曲,西西刚学的哦,试试看行不行 (2008/03/01 22:08)

http://www.3g.am/uploadfiles/200711/071121000027.mp3

玻璃纤维 (2008/01/17 16:38)

摘要：玻璃纤维 1、玻璃纤维是一种工程材料。具有不燃、耐腐蚀、耐高温、吸温性小、变形系数小等优良的特性，这种新材料制品已经覆盖电器、电子、交通运输、化学工程、建筑工程、隔热吸声、消防与环境保护等领域。　　无碱E-glass（中碱C-glass）玻璃纤维织物有管状织物和平面织物之分：管状织物以编织套管、绳、风筒布、圆筒过滤布为主；平面织物按幅宽可区分为玻纤带100M...

浏览全文(13) | 发表评论 | 阅读评论(17)

常熟市耀星玻纤绝缘制品有限公司 (2008/01/17 16:35)

摘要：常熟市耀星玻纤绝缘制品有限公司成立于1999年12月，是一家拥有自营进出品权及生产玻璃纤维制品的有限公司；位于江苏省常熟市沿江经济技术开发区，毗邻国家Ⅰ类口岸——苏州新加坡工业园区常熟港，东濒上海，南倚苏州，面临常熟，近靠正在建设中的苏通长江大桥，与江苏沿江高速公路、苏嘉杭高速、上海沪嘉高速公路相连；是中国玻璃纤维协会会员单位，上海市玻璃、玻璃纤维、玻璃钢行业协会——简称“三玻”协会...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

错出来的成功 (2008/01/17 16:30)

摘要： 1876年，一位20来岁的年轻人只身来到芝加哥，他一无文化，二无特长，为了生存，只好帮商店卖起了肥皂。随后，他发现发酵粉利润高，立即投入所有老本购进了一批发酵粉。结果他发现自己犯了一个错误：当地做发酵粉生意的远比卖肥皂的多，自己根本不是他们的对手。眼见着发酵粉若不及时处置，损失巨大，年轻人一咬牙，决定将错就错，索性将仅有的两大箱口香糖贡献出来，买一包发酵粉，可获赠两包口香糖。很快...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

业务员怎样突破自我 (2008/01/17 16:26)

摘要：曾经有人对业务人做了个“世俗”的等级划分，把业务人员划分为：新手、熟手、老手、高手、专家。　　新手是这个金字塔的低端，人员众多，流动频繁，他们是最富有激情同时也是最迷茫的一族，他们渴望成为领域的佼佼者，但未来会怎样，没有明确的方向。在大多数的时候，他们甚至会怀疑自己是否选错了行，从而想到退却。　　新手在一个行业或公司做上一年半载就能成为熟手，他们对...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

一个优秀的销售代表应具备的心态 (2008/01/17 16:20)

摘要：销售代表的首要任务是销售，如果没有销售，产品就没有希望，企业也没有希望。同时，销售代表的工作还有拓展，只有销售也是没有希望的，因为你销售出去的是产品或服务，而只有不断拓展市场，才能够建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为企业的销售渠道建立了重要的无形资产，为自己赢得了稳定的业绩。　　作为一个优秀的销售代表，应当具备那些心态呢？　　一、真诚　　...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

自信是成功的一半 (2008/01/17 16:17)

摘要：自信是成功的一半自信心是直销员取得成功的动力源泉。现代科学研究表明，不管人的天赋和受教育程度有多高，能力有多大，其在事业上所取得的成就总不会高过他的自信。正像人们概括得那样：如果你认为你能，你就可能；如果你认为你不能，你就根本不可能。因此，自信对直销人员极其重要！这种自信可用三句话来集中概括：第一句话：对自己有信心直销员和...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

缺人才不可怕，留不住员工最危险 (2008/01/17 16:12)

摘要：企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。　　“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼；另一方面，优秀的人才却频频提出离职申请。之所以出现这样的局面，是因为企业未能形成良好的战略型人力资源规划。”在复旦大学总裁高级研修班上，复旦大学的特聘教师姚燕洪日前就“...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

轻视的代价 (2008/01/17 16:07)

摘要：沙丁鱼是大海中十分平常的鱼类，它们身体瘦小，几乎是所有鱼类的食物，但是沙丁鱼却可以杀死一头巨大的鲸。沙丁鱼杀死鲸的方法很简单。当它们遇到鲸，沙丁鱼就拼命地逃，鲸鱼就张开大嘴跟在沙丁鱼后面。沙丁鱼离海滩越来越近，但鲸却浑然不知，等鲸以极快的速度接近海滩时，它们已经太迟了，巨大的身躯在惯性作用下，冲上海滩，沉重的身体陷在海沙中，无法动弹。而沙丁鱼身体很小，它们只需要很...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(1)

办公室里10个成长机会 (2008/01/17 16:02)

摘要： 1、做一个机动的救火队员，随时帮助同仁解决各种疑难杂症。 2、时时思考如何把事情做得更好，不断提升自己的绩效。 3、参与公司内的变革计划，担任其中的角色，承担改变的任务。 4、乐于与他人分享自己的经验与心得，协助他人学习成长。 5、养成终生学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面。 6、促进团队的运作，主动排难解纷，让团队工作做得...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

哪些人不能过深的交往 (2008/01/17 15:32)

摘要：交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

人脉积累，你永远的财富 (2008/01/17 15:28)

摘要：格言 ●不要给自己太大的压力，特别是金钱上的压力。 ●公关是一项有社会责任感的工作，坚持社会良知，会赢得社会更广泛的尊重。 ●口口相传是最好的促销，这就是所谓的“口碑经济”吧。延安东路高登金融大厦，上海滩顶级office之一。　　朱艳艳的“上海视点公共关系有限公司”就设在这里。200多平方米的办公室，显示着年仅35岁的女老板朱艳艳不同凡响的身价。一脸灿...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

学会听懂老板的话外音 (2008/01/17 15:23)

摘要：出镜人物：北京某合资企业人力资源部主管，五年工作经历。有一次老板和我谈话，他先是夸了我的业绩不错，认为我可以担当更重的职责，然而又说最近行业不景气，利润比去年下滑得厉害，最后就问我如果我做部门主管的话会不会考虑裁员。当时我愣了一下，马上就第一感觉说不会，因为很多同事都一起出生入死的。记得当时老板脸色有点变，后来，我的同事升了部门主管的职。事后我才想清楚，老板的意思就是想裁...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

失败的招聘 (2008/01/17 15:21)

摘要：一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

学会认输 (2008/01/17 15:13)

摘要：人生必学的一课:学会认输这一课没有哪个学校开设，这一课却人人都应学会，这一课叫：学会认输。学会认输是什么？一个人如果听惯了这些词汇：百折不回，坚定不移，前仆后继，永不言悔……那么，他需要学会认输。学会认输，就是知道自己在摸到一张臭牌时，不要再希望这一盘是赢家。只有傻子才在手气不好的时候，对自己手上的一把臭牌说，咱们只要努力就一定会胜利。当然，在牌场上，...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

人生必学12条 (2008/01/17 15:05)

摘要： ( 1 ) 不要争论不休天下只有一种方法能得到辩论的最大利益-----那就是避免辩论. 如果你辩论、争强、反对，你或许有时或的胜利；但这种胜利是空洞的，因为你永远得不到对方的好感了。凡决意成功的人，不能费时于个人的成见，更不能费时去承受结果，包括他损坏自己的脾气，丧失自制。（ 2 )尊重他人的意见你永远不会因...

浏览全文(0) | 发表评论 | 阅读评论(0)

博主信息

(点此看大图)
又一年雪花纷飞

我們永遠離破産只有18個月市場只讓一個公司背負著重擔不斷前進,生産出更好的産品~~

访问量：794
文章数：16
评论数：18

RSS订阅

订阅博主的博客:

不知道如何订阅？

个人资料

		你说起个笔名怎么就这么难涅
		帮你推广博客
		说你呢过来点我
		田园诗吧
		酷乐福
		瑞贤公司信息中心
		帮你推广博客
		梦雪儿-库宝制冷